Dans les cinq ans à venir, près de 50 % de nos ouvriers en situation de handicap feront valoir leur droit à la retraite. La plupart d’entre eux aura fait sa carrière au sein de nos entreprises adaptées.
Au terme de leur parcours professionnel, les travailleurs handicapés des Entreprises Adaptées FLAVIEN et GCAT devront se confronter aux différentes démarches afin de faire valoir leurs droits. Pour autant, ces démarches exigent une compréhension des termes et des cheminements administratifs.
Aussi, nos entreprises adaptées ont procéder à l’embauche d’une Assistante Sociale, Madame Isabelle BAILLY-MAITRE qui sera chargée de les assister dans ces différentes démarches.
Il est évident que notre premier rôle en tant que Entreprise Adaptée, est de permettre aux personnes handicapées d’accéder à l’emploi mais nous ne pouvons pas pour autant nous résoudre à les abandonner au moment où leur carrière va prendre fin.
Notre Assistante Sociale constitue le dossier et demeure l’interlocutrice privilégiée des organismes de retraite. Elle mène des entretiens réguliers avec le salarié concerné car l’avenir après le travail ne se limite pas aux seules démarches administratives. Il faut aussi faire en sorte que nos futurs retraités puissent mener une vie sociale satisfaisante.
Faute d’arrêté d’application, la Cnav (caisse nationale d’assurance vieillesse) a listé les pièces à fournir pour bénéficier de la retraite anticipée des salariés handicapés. Explications et rappel des conditions.
Les salariés du privé comme du public peuvent liquider une pension de retraite anticipée dès l’âge de 55 ans sous réserve de :
- justifier d’un taux d’incapacité d’au moins 50% (et non plus 80%), la reconnaissance de travailleur handicapé ne sera plus exigée mais continue à l’être pour les périodes avant le 1er janvier 2016 ;
- avoir cotisé et validé un certain nombre de trimestres à l’assurance vieillesse.
Par ailleurs, les travailleurs handicapés pourront faire liquider leur retraite à taux plein dès 62 ans même s’ils n’ont pas le nombre de trimestres requis.
Ainsi, celles et ceux reconnus travailleurs handicapés ou atteints d’une incapacité permanente (IP) d’au moins 50%, peuvent prendre la retraite anticipée pour handicap à taux plein à l’âge de :
- 55 ans s’ils sont nés en 1960 et totalisent 127 trimestres d’assurance vieillesse dont 107 trimestres cotisés depuis qu’ils sont reconnus travailleurs handicapés ou atteints d’une IP d’au moins 50% ;
- 56 ans s’ils sont nés en 1959 et totalisent 117 trimestres d’assurance vieillesse dont 97 trimestres cotisés depuis qu’ils sont reconnus travailleurs handicapés ou atteints d’une IP d’au moins 50% ;
- 57 ans s’ils sont nés en 1958 et totalisent 107 trimestres d’assurance vieillesse dont 87 trimestres cotisés depuis qu’ils sont reconnus travailleurs handicapés ou atteints d’une IP d’au moins 50% ;
- 58 ans s’ils sont nés en 1957 et totalisent 96 trimestres d’assurance vieillesse dont 76 trimestres cotisés depuis qu’ils sont reconnus travailleurs handicapés ou atteints d’une IP d’au moins 50% ;
- 59 ans s’ils sont nés en 1956 et totalisent 86 trimestres d’assurance vieillesse dont 66 trimestres cotisés depuis qu’ils sont reconnus travailleurs handicapés ou atteints d’une IP d’au moins 50%.
Frédéric KOST-HERNANDEZ